학교와 교사를 연결하는 5가지 업무 |
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| 작성자 | 김종현 | 등록일 | 09.12.17 | 조회수 | 536 |
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*국책사업 [교원인력은행]의 교사 연결방법 1.정회원의 프로필을 전국 사립중등학교 인사권자께 공문발송. :공문은 반드시 인사권자가 받아야하고 처리해야하는 문서이며 학교에서 언제 든지 교원결원이 발생할 가능성에 대한 채용 인프라를 전국적으로 구성하는 공격전략으로서 이로인한 학교의 회원 선택에 의한 채용(정회원 계약사항). 2.온라인 정보나 공고로 알 수 없는 채용의 핵심 사항, 즉 학교의 교원배분 상 의 성별 구별 채용, 학생들의 지적능력에 따르는 출신학교 구별 채용, 파워 형 성 고려에 의한 지역 배분 채용, 기간제 강사의 정식인준 가능성 여부, 인사 담당자의 정보 등을 직접 상담을 통해 최대한 캐취한 다음 해당 회원에게 직접 전달하여 채용 확률을 극대화 시키는 전략적 연결 채용(일반회원의 계약사항). 3.학교 인사권자나 인사담당자가 언제든지 볼 수 있도록 회원 사진이 들어간 이력서를 24시간 1년 지속적으로 홍보관리:학교의 교원 필요시 언제든지 채용 가능한 전국적인 인프라 구성으로 인한 인사권자의 선택 채용(원하는 분 선지원). 4.학교의 특수성으로 인한 인사권자의 위임으로 해당 회원들의 경쟁에 의한 공개 채용(원하는 분 선지원). 5.학교 인사권자의 직접 사무실 방문이나 회원 서류 검토 후 직접 선별에 의한 채용(원하는 분 선지원). *위 사항은 강석준선생님의 회원 전략적 채용으로 직접 연결하는 실전 방식임 [본인의 지적재산으로 블러그 관리를 꾸준히 하면 누구나 백만장자의 富를 이룰수 있는 지식은행(u-knowledgebank.com)이 개장 되었습니다] *서울교육문화연구소 [교원인력은행](www.tpoint114.com) *유사업체주의! |
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