김제교육지원청은 매년 관내인사규정을 교사들의 의견을 취합하여 수정하고 있습니다. 그러나 2019년 관내인사규정 처리과정에 있어서 연구학교 가산점에 대해서 조정한 것은 이해하기가 힘듭니다.

2015년 2016년 연구학교는 월성초, 용지초이고  2016년 2017년 연구학교는 김제검산초이며 관내연구학교는 이렇게 3개 학교입니다.  소수를 겨냥한 설문조사를 통과시켜 점수를 대폭(1.5에서 0.4로 4분의 1이 줄어듬) 삭감한 것은 불합리하다고 여겨지며 관내 연구학교가산점 대상자 학교는 2022년 3월1일자가 되면 그 대상자가 자연스럽게 없어짐에도 불구하고  굳이 2019년도에 이런 인사규정을 항목에 넣어 개정했다는 것은 더욱더 이해하기가 힘드네요.

더욱이 작년 인사와 올해 인사의 일관성 없는 점수 반영은 더욱더 그러합니다.

2019년 3월 1일자 개정 인사규정 전담교사 점수 삭제를 명시하였으나 2019년 2월 28일까지 전담점수를 반영하여 주었습니다.

그렇다면 2020년 3월 1일자 개정 인사규정 연구학교 점수 개정도 2020년 2월 28일까지 즉 올해인사까지는 1.5로 반영해 주어야 한다고 생각합니다.

김제교육지원청의 일관성 있는 인사제도 반영을 요구하며 올해 연구학교 점수 개정에 대한 처리과정과 반영에 대해 합리적인 답변을 부탁드리겠습니다.